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保安值班睡觉是加班吗为什么不加班 保安值班睡觉是加班吗为什么

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值班算加班吗为什么

法律分析:值班不是加班,认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。

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【法律分析】:首先劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。

【法律分析】:在星期天的时候工作并不一定算加班,符合加班的条件才能够依法领取加班费,劳动者要能够予以区分。值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作。

“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。根据《劳动法》有关规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。

新劳动法关于值班是怎么定义的,如何和加班进行区别?

值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。

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法律分析:值班不算是加班。值班和加班有以下区别:值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

法律分析:值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。

(2)调整规范不同。关于值班问题,目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。(3)工作报酬支付依据不同。

法律分析:所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。

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值班是否属于加班

1、法律分析:值班不是加班,认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。

2、法律分析:首先劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。

3、由于不会直接从事劳动工作,因此严格上值班是不能算作加班的。

劳动法晚上值班规定,从当天班后到第二天早上上班止,算加班吗?

白天工作了11个钟,晚上还要工作到明天早上,这种情况算违法加班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法规定的是每天不超过8小时的工作时间。如果超过的话,就会视为加班,且公司需要支付加班工资。但是另一点是,你上班的工时是怎么计算的,现在上班分标准工时,综合工时和不定时工时。

当然符合!不要听信他人的谣言。对于你们单位,上1休1,1个月下来,上班时间肯定超过规定,所以肯定是有加班费的。对于上班时间,劳动法简明的说就是,可以按天算,也可以按小时算。

值班算加班吗?为什么?

1、法律分析:值班不是加班,认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。

2、【法律分析】:首先劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。

3、【法律分析】:在星期天的时候工作并不一定算加班,符合加班的条件才能够依法领取加班费,劳动者要能够予以区分。值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作。

4、“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。根据《劳动法》有关规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。

5、值班不算加班。因为值班和加班的工作特点和任务不同、调整规范不同、工作报酬支付依据不同、时间限制不同。加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。

6、值班不算加班。一般而言,值班是单位因为处理突发事件等原因,临时安排在非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,。

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